堀江工業は、すべての社員が『仕事と子育て』を両立させることができ、さらには働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、３年ごとに行動計画を策定しています。 （クリックでPDFが開きます） 【次世代法 一般事業主行動計画】 平成22年 平成27年 平成30年 令和3年 令和6年 【女性活躍推進法 一般事業主行動計画】 令和8年 【人材開発目標】 事業内職業能力開発計画
